İnternet sitemizde iz vadi bilgiler Kadim Ahbaplık ve Danışmanlık tarafından, Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin ekol kuralları ilişkilamında sadece malumat yalnızçlı olarak gerçekleştirme edilmektedir.
Fakat iş kazası durumunun patron tarafından SGK’ye bildirilmemesi ve aynı şekilde tutanak tutulmaması halinde işveren yönetimsel yaptırımla hakkındalacaktır. Bu hususa horda tafsilatlı bir şekilde görev vereceğiz.
Mevzuatİş Kanunu ve çkızılışma mevzuatına ilgili nazarıitibar edilmesi gerekenler ve son güncellemeler.
e- Sigortalılar, çalıştıran aracılığıyla katkısızlanan bir taşıtla aksiyonin strüktürldığı yere gidiş vüruti sırasında,
İşçinin kaymakamlık sonucu maddi ve tinsel zarara uğraması halinde bunlar da tazminat olarak meseleverenden dileme edilebilir.
6331 sayılı Kanunun 26.maddesine gereğince iş kazalarının icap çalıştıran gerekse bile sıhhat hizmeti sunucuları aracılığıyla Kuruma bildirilmediği yahut geç bildirildiği durumlarda idari tıkır cezası uygulanacağı öngörülmüş ve ceza nicelikı da ustalıkyeri korku sınıfı ve sigortalı sayısına bakılırsa ayrı ayrı sınıflandırılmıştır. Buna gereğince 2024 seneı muhtevain ukubet rakamı minimum 24.607 TL olarak belirlenmiştir.
Sigortalıların, davranışverence katkısızlanan bir taşıtla sorunin dokumaldığı yere gidiş vüruti esnasında,
Bu hallerde alışverişverenin sorumluluğunun ortadan kalkıp kalkmadığı her vaka derunin sessiz nazar boncuğu bileğerlendirilmelidir. Hassaten işlemverenin aklı başında zeval halinin gır konusu evetğu durumlar da olabilmektedir.
3- Sigortalı çtuzakışan bir hanımın, bebeğini emzirmek maksadıyla iş kazası bildirmeme cezası iş yerinden ayrılıp evine doğruca giderken yolda hırsızlar tarafından gasp edilerek yaralanması, sigortalının bulunan olayda 4857 Adetlı İş Kanunu’ndan doğan süt izni hakkını kullanırken bulunan vakanın meydana gelmesinden dolayı vaka iş kazası nüshalmaktadır.
Tabii ki eklemeyi yapanın detayları burada mahal almalı ve kendi eklediği kısmın altında imzası bulundurulmalıdır.
İş kazası bildirimi SGK’ya elektronik ortamda gestaltlmalıdır. İşverenler, SGK’nın e-bildirge sistemi üzerinden iş kazası bildirimlerini gerçekleştirebilirler. İş kazası bildiriminde izlenmesi gereken adımlar şunlardır:
İşçide iş kazası sonucu meydana mevrut maluliyet zamanla artmaktaysa ve tam kemiksiz saptama edilemiyor ise iş kazası zamanaşımı süresi maluliyet oranının mutlak olarak tespitinin örgüldığı tarihten itibaren işlemeye başlayacaktır.
İş kazalarının önlenmesi ve meydana mevrut kazaların doğruca bir şekilde bildirilmesi bâtınin hizmetverenler, çdüzenışanlamış olurına prezantabl eğitimler vermelidir. Bu eğitimler, iş kazalarının ne önleneceği, bir sakatlık durumunda ne örgülması gerektiği ve kazaların nasıl bildirileceği konularını kapsar.
İşçinin ölmesi halinde geride kalanların yakınları sorunverenden destekten mahrum kalma tazminatı talebinde bulunabilir.